互联网时期，进建和创新成为驱动企业转型升级的新引擎，为了让宽大员工和企业共同成长，运业集团给全司员工造订了年度培训想书打算。在二季度内部培训进建中，运业本部各部门、所属企业积极参加，组织员工对马云在斯坦福大学的演讲《设法与技术能够扭转世界》、《日式服务：壮大的奥秘》、《宗毅大观》等内容进行了进建。从提交的进建心得来看，各人对这样的集中进建或幼我自学极度认可，通过进建和学用结合不休提高自身的治理能力和专业水平。

运业集团2016年二季度的进建主题重要萦绕创新发展。运业行政部、高速客运公司进建了马云的演讲《设法与技术能够扭转世界》后，用写心得的方式来总结了进建收成。运业行政部在心得中提到“要把责任感放到比设法和技术更沉要的地位，作为企业家、职场人首吓爪当占有社会责任赣妆，高速客运公司则以为“在互联网时期，年轻人唯有紧跟时期的措施能力扭转自己的近况，批注企业要发展、幼我要进取必必要适应市场经济模式的变动”，并以为激励员工创新的企业文化将成为企业转型升级的沃土，极大地引发员工的工作激情和求新求变的意识。

太阳成集团tyc122cc长运三运司、崇州公司组织员工进建了《日式服务：壮大的奥秘》和马云的演讲。他们在心得中谈到进建让各人相识了中日服务的差距，暗示要向优良企业进建，提高企业服务质量，加强企业的市场竞争力。出格是在互联网经济布景下，传统客运行业要得到成功，创新是极度沉要的，并且要学致使用。

二季度的内部培训已圆满实现，但进建却永无终点。运业集团但愿宽大员工通过集中进建和幼我自学，从转变思想起头，不休提高治理能力和专业水平，加强企业主题竞争力。